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Une retraite par capitalisation à l'international
LA RETRAITE PAR CAPITALISATION
Le complément indispensable aux régimes obligatoires
Si les régimes français par répartition constituent incontestablement un pilier du système de protection sociale français, la retraite par capitalisation pourrait être qualifiée à terme de 3ème pilier.
Totalement facultative en France, les solutions d'épargne qui lui sont dédiées ont été simplifiées par la loi PACTE avec la création entre autres du PER (Plan d'Epargne retraite)
En parallèle, d'autres dispositifs sont amenés à se développer dans les années à venir. On peut par exemple évoquer le PEPP (Pan-European Personal Pension Product) solution encore très confidentielle labellisée par l'UE.
D'autres Pension Plan proposés par des assureurs européens et souscrits au profit des salariés par les entreprises sont déjà en vigueur, et permettent d'ores et déjà de se constituer une épargne "portable" d'un pays à un autre dans de nombreux pays du globe.
3 raisons de choisir le Pension Plan
Créer un complément de revenus
- Au travers d'une épargne volontaire individuelle
- Au travers des cotisations versées par votre entreprise
Gérer un capital
- La prestation retraite est versée sous forme de capital
- En cas de décès, un capital est transmis à vos bénéficiaires
Architecture ouverte
- Accéder aux offres de plusieurs assureurs
- Choisissez la gestion financière qui vous convient
Le pension plan
Fonctionnement
Le pension plan
Fonctionnement
Chaque dispositif retraite par capitalisation suit ses propres règles de fonctionnement.
On distingue globalement 2 principaux types de contrats à ce jour :
- les solutions de retraite individuelles par capitalisation du type PER
- les solutions de type Pension Plan européens de type contrat d'assurance-vie luxembourgeois
Dans le premier cas de figure, le mode de fonctionnement sera celui du Pension Plan français, sans les avantages fiscaux sur les cotisations déductibles pour les expatriés compte tenu de leur situation de non-résidents fiscaux.
Dans le second, le cadre de l'assurance-vie permettra une plus grande souplesse, mais ces plans sont souvent réservés aux entreprises et nécessitent des montants de versements plus conséquents que pour un contrat PER de droit français.
Chaque situation est unique, nous étudions votre projet pour déterminer la solution qui s'adapte le mieux à vos besoins.
Plus d'information
Pour toute information complémentaire ou pour obtenir un devis, prenez contact avec un conseiller.
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