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Nous contacterMobilité internationale et Retraite Anticiper son départ à la retraite, préparer l'avenir
Le départ à la retraite est une étape clé qui doit être anticipée le plus tôt possible, d'autant plus lorsque tout ou partie d'une carrière s'est effectué à l'étranger.
En effet, les conséquences d'une expatriation sur les revenus à la retraite diffèrent selon, entre autres, le pays de résidence ou le statut de chacun (salarié ou indépendant).
Retraite & international
Retraite & international
Pour préparer au mieux le départ à la retraite, il peut être utile de procéder à l'étude de sa carrière au travers d'un Bilan retraite. Cette prestation permettra de valider certaines options :
- Âge de départ optimal à la retraite,
- Montant de pension perçu
Mais également d'établir une stratégie liée aux régimes obligatoires :
- Cotisation à la CFE ?
- Rachat de trimestres ?
Il existe également des solutions d'épargne volontaires dédiées aux expatriés qui peuvent venir s'intégrer à la stratégie retraite globale.
AVEC UN CONSEILLER
Réaliser un Bilan retraite
- Appréhender l'âge optimal de départ à la retraite
- Déterminer le montant de mes pensions
Stratégie retraite
- Opportunité de cotiser à la CFE
- Rachats de trimestres
Pension Plan
- Epargne volontaire dans un dispositif "portable" à l'international
- Complément de revenu par capitalisation
Conseils & Bilan Retraite
Chaque carrière est unique, singulière.
Le Bilan retraite international permet de tenir compte des spécificités de votre parcours international pour vous donner de la visibilité sur les points clés :
- A quel âge puis-je partir à la retraite de manière optimale ?
- Combien vais-je percevoir ?
- Dois-je cotiser aux régimes obligatoires français durant mon expatriation ?
Nos conseillers vous aident à répondre à ces questions en fonction de votre carrière et de vos projets.
Pension Plan
Le Pension Plan est un un dispositif de retraite facultatif qui peut être souscrit le plus souvent par une entreprise au profit d'un ou plusieurs salariés.
Grâce à sa nature juridique qui lui permet de bénéficier de versements même en cas de mobilité géographique du salarié, ce plan de retraite volontaire constitue une option à considérer pour se constituer une retraite par capitalisation en investissant dans différentes classes d'actifs.
Nous contacter
Nos équipes se tiennent à votre disposition pour vous conseiller et déterminer ensemble les solutions retraite les mieux adaptées à vos besoins.
AVEC UN CONSEILLER
ASSURANCE SANTÉ À L’INTERNATIONAL
En amont de votre expatriation ou durant votre séjour à l’étranger
La couverture santé est le socle de la protection familiale. Nos équipes interviennent pour vous conseiller quant aux solutions les mieux adaptées à vos besoins, en matière de remboursement de frais de santé quel que soit votre pays de résidence.
PRÉVOYANCE À L’INTERNATIONAL
Pour faire face à des évènements imprévus de la vie
Les salariés peuvent ainsi protéger leurs revenus en cas d’arrêt de travail grâce à des garanties indemnités journalières, tandis que les contrats d’assurance-décès permettent le versement d’un capital aux ayants droit en cas d’invalidité et/ou de décès.
ASSISTANCE RAPATRIEMENT
Une protection en cas d'accident ou de maladie survenu à l'étranger
Le coût des soins médicaux ou le cadre médical et sanitaire dans certains pays n’est pas toujours aussi satisfaisant qu’en France. Une assurance rapatriement prend en charge votre retour en France ou chez vous, lorsque la situation le nécessite.
Donner avant de s'expatrier ou s'expatrier avant de donner ?
Dans un contexte international, les donations peuvent, par principe, être imposables dans l’État où réside le donateur, dans l’État où réside le donataire et dans l’État où est situé l’actif donné. Une imposition multiple est donc possible pour une même donation selon les règles de territorialité des différents États concernés. Mais faut-il donner avant de s’expatrier ou s’expatrier avant de donner ?
Expatriation du dirigeant d’entreprise : quels impacts sur la transmission ?
De plus en plus de dirigeants d’entreprises françaises choisissent de vivre hors de France, tout en conservant leur société en France. Pour le chef d’entreprise, cette expatriation a des conséquences fiscales, mais également sociales. La pertinence d’un transfert de siège social ou d’interposition d’une société holding pourra alors être étudiée selon les objectifs poursuivis.
Retraite des expatriés : un environnement complexe
Lorsque vous travaillez à l’étranger, vous relevez, en principe, du régime obligatoire de retraite local et cotisez dans cet État. Ces périodes d’activité peuvent permettre de bénéficier d’une retraite auprès du régime local. Et, dans ce cas, lors de votre départ à la retraite, vous percevrez une retraite de chacun des régimes auxquels vous avez été affiliés : une retraite française et une retraite étrangère.
